HARD SKILLS VS SOFT SKILLS: ЩО ВАЖЛИВІШЕ ТА ЯКІ САМЕ НАВИЧКИ ЦІНУЮТЬ РОБОТОДАВЦІ?

Результати спільного дослідження Стенфордського дослідницького інституту та фонду Карнегі Мелона вказують, що успіх управлінців у компаніях зі списку «Fortune 500» на 75 % залежить від SOFT SKILLS тоді як HARD SKILLS займають лише 25%.

Згідно з дослідження Lіnkedln, 57% роботодавців цінують гнучкі навички більше, ніж професійні. 22% збільшили перелік побажань до потенційного працівника у розрізі SOFT SKILLS. Найчастіше це стосувалось роботодавців таких галузей, як: «Роздрібна торгівля», «ЗМІ, маркетинг», «Інформаційні технології», «Фінансовий сектор».

Отже, що розвивати, аби користуватись попитом. ТОП-3 навичок: